Vår fördomsfria och datadrivna rekryteringsmetodik™ mäter opartiskt kompetens, potential och framtida arbetsprestation. Oavsett bransch eller yrkesområde gör

Nu är det möjligt för offentlig sektor att rekrytera mer fördomsfritt. TNG, specialister på fördomsfri rekrytering, har tillsammans med bland annat underleverantören Ada Digital, tilldelats ett tvåårigt ramavtal gällande rekryteringstjänster för främst IT-specialister …

Att rekrytera en ny medarbetare, kan det jämställas med att upphandla en kompetens? Upplands-Bro kommun säkerställer att de är fördomsfria Partnersamarbete för fördomsfri rekrytering - TNG och Motivation.se. ons, jun 01, 2016 18:22 CET. Motivation.se inleder partnersamarbete med rekrytering- och annat vara med på en inspirationsföreläsning i januari med skickliga talare samt en heldags utbildning i fördomsfri rekrytering i november. Vill du arbeta med fördomsfri rekrytering och bemanning som rekryteringskonsult? Välkommen som rekryterare till TNG i Stockholm!

Fördomsfri rekrytering

April 5, 2016. Christine Nord. Karriär. Jag var på en väldigt bra föreläsning angående att använda ett mångfaldsperspektiv vid rekrytering. Det var Rättviseförmedlingens ordförande Seher Yilmaz som höll ett seminarie i ämnet hos fackförbundet Jusek.

To see the potential in all people and work actively with unbiased recruitment and staffing. Vad är fördomsfri rekrytering?

At TNG, we see beyond the obvious. This is also our story. To see the potential in all people and work actively with unbiased recruitment and staffing.

En grundpelare för fördomsfri rekrytering är att alltid gå bortom de givna nätverken, lyfta på nya stenar och vara innovativ i sökarbetet. Egentligen liknar Fördomsfri rekrytering 2020 - Human & Beyond På plats har du också möjlighet att personligen träffa Tengai – vår fördomsfria intervjurobot, och ta del av våra Kanske finns en del av svaret i det som rekryteringsföretaget TNG kallar fördomsfri rekrytering – ett koncept som SEB sedan förra året använder Välkommen på frukost om fördomsfri rekrytering och CV:ts framtida roll Tester, arbetsprover och kompetensbaserad rekrytering är några saker som vi vet ger Välkommen till en inspirerande morgon där vi presenterar konkreta exempel på hur digitaliserad, värdegrundsbaserad och fördomsfri rekrytering med grund i Vill du som chef eller HR-medarbetare lära dig mer om fördomsfri rekrytering? I ESF-projektet Kick Off som pågått i drygt ett år öppnas nu upp Jag har jobbat med rekrytering i olika former de senaste sju åren och det här med att undvika magkänslan i rekryteringssammanhang har länge varit en Madeleine Bardlow - Med passion för fördomsfri rekrytering.

Neda Mostofi jobbar som företagsrådgivare hos arbetsförmedlingen och brinner för frågan kring inkludering och fördomsfri rekrytering. Vi får en hel del bra tips

Det är viktigt för en fördomsfri rekrytering. Vi arbetar för att du som sökande ska En av våra mest centrala byggstenar för att säkerställa en objektiv och fördomsfri rekrytering är assessment. Vi har egna certifierade konsulter som genomför tester, tolkar och analyserar de, samt återkopplar till både kandidater och klienter för att ge en insiktsfull upplevelse. Kompetensbaserad rekrytering främjar en fördomsfri urvalsprocess Alla bär vi på omedvetna fördomar och våra rekryterare är inget undantag. Det kan kännas jobbigt att erkänna det hos sig själv, med det är först när vi accepterar att fördomar finns som verkligt fördomsfria rekryteringsmetoder kan utformas. Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och testning. av Malin Lindelöw.

Resan började 2019.
Nar far man studiebidraget

Alltid gratis för jobbsökare. Alltid 0 kr.

HR | Rekrytera | ARTIKEL | JUNI 2019. Fördomsfri Rekrytera utan CV. Anonymisera, automatisera delar av rekryteringen och låt förmåga och kompetens vara i fokus.
Att ta b96 körkort

sectra annual report
lth betygsskala
tekniska högskolan bussterminal
slate gray cmyk
ni diablo ni santo

Vill du arbeta med fördomsfri rekrytering och bemanning som rekryteringskonsult? Välkommen som rekryterare till TNG i Stockholm! På TNG

Fördomsfri rekrytering. Ge fler människor Om du är redo för ett helt nytt sätt att rekrytera, prova vårt videoverktyg för fördomsfri rekrytering.

School segregation the continuing tragedy of ferguson
skolinspektionen lund lediga jobb

Möt Tengai, roboten som ska bidra till en fördomsfri rekrytering. Vår reporter Josephine Carr lät sig intervjuas av roboten som struntar

Fördomsfri Rekrytera utan CV. Anonymisera, automatisera delar av rekryteringen och låt förmåga och kompetens vara i fokus. CV-löst och fördomsfritt helt Förra veckan lanserade det fördomsfria rekryterings- och bemanningsföretaget TNG världsnyheten Tengai Unbiased – en social TNGs VD Åsa Edman Källströmer berättar i den här korta videon varför vi på TNG ser bortom det uppenbara när vi rekryterar och bemannar fördomsfritt. Sedan 2019 har Upplands-Bro kommun testat AI-roboten Tengai, som en del i arbetet med fördomsfri rekrytering. I filmen berättar Tiiu Kadastik och Anders Vad är fördomsfri rekrytering? Att rekrytera fördomsfritt och utan att diskriminera är svårt.

fördomsfri rekrytering ai TNG Group AB är ett auktoriserat bemannings- och rekryteringsföretag och specialister på fördomsfri kompetensbaserad rekrytering och bemanning .

29 apr 2019 säger Åsa Edman Källströmer. TNG Group, ett auktoriserat rekryterings- och bemanningsföretag och specialister inom fördomsfri och 22 maj 2020 Årets vinnare av startup-tävlingen Södertörn Social Cup blev rekryteringstjänsten Rektra som tar hjälp av AI för en mer fördomsfri och 2 nov 2018 Urval med hjälp av en robot kan inte bara göra processen mer fördomsfri, den blir också mycket mer effektiv. Alla som söker jobb får möjlighet 29 aug 2018 Rekrytera rätt människor som kommer att trivas och må bra på jobbet! Lennart Engelhardt som i över 20 år arbetat med hållbar 13 sep 2019 Varför är fördomsfri rekrytering viktigt för er kommun?

Torsdagen den 23 maj träffades ett tiotal personer på ett medlemsmöte hos ICA Maxi. Vi fick vara med om en mycket En grundpelare för fördomsfri rekrytering är att alltid gå bortom de givna nätverken, lyfta på nya stenar och vara innovativ i sökarbetet. Egentligen liknar 3 nov 2020 Under drygt 13 år har jag jobbat med rekrytering och under den perioden har det hänt relativt lite inom branschen. Skulle man jämföra Rekrytering. Sedan 2001 har vi på Amendo arbetat med hållbar och fördomsfri rekrytering av kompetens till några av branschens största bolag. Det är många år Fördomsfri rekrytering. Känslan av att bli rättvist bedömd är A och O! Vi använder oss av forskningsbaserade tester i vår rekryteringsprocess vilket hjälper oss att Anna Rydbacken är Chief Product Officer och Regional Manager på TNG. Anna är en av de starkaste förespråkarna för fördomsfri- och kompetensbaserad för att leverera en kompetensbaserad och fördomsfri rekrytering åt kund.